Interkulturális gondolkodás és tettek - út a közös értékrendtől a megvalósult tettekig
A tréningprogramot azoknak ajánljuk, akik a cégcsoporton belül több vagy más szervezet munkatársaival dolgoznak és gondolkoznak együtt. Számukra nélkülözhetetlen, hogy a különböző vállalati kultúrában nevelkedett munkatársakkal szót értsenek; közösen, hatékonyan és eredményesen dolgozzanak együtt; valamint az, hogy céljuk mindenkor a professzionalizmus és a közös siker elérése legyen a munka során. A tréning résztvevői számára lehetőség nyílik a gyakorlatban eredményesen működő technikák kipróbálására, valamint interkulturális gondolkodásuk tapasztalati úton történő fejlesztésére.
Mottó: „Együtt. Veled”
1 Témaköreink
- A vállalat értékeinek és értékrendjének beépítése a mindennapokba
- Teletikett és a tagvállalatok
- Kommunikáció és együttműködés
- Az együttműködésre alkalmas környezet megteremtése
- Visszajelzések adása és kezelése
- Asszertív konfliktuskezelési technikák
- Céltudatos viselkedés konfliktushelyzetekben
- Az önuralom megőrzése nehéz helyzetekben
- Különböző nehéz szituációk asszertív megoldásának gyakorlása
- Tárgyalástechnika – Mi egy asztalnál ülünk!
- Közös projektek – Hogyan dolgozzunk együtt?!
2 Amit a folyamat végére vállalunk
A tréningen résztvevő munkatársak a tréning elvégzése után:
- megismerik az együttműködésen alapuló nyílt kommunikáció eszközeit
- hatékonyabban kommunikálnak a tudatosan alkalmazott kommunikációs eszközrendszer segítségével
- felismerik és megtapasztalják a munkahelyi együttműködés jelentőségét
- empatikusan kezelik a cégcsoport többi munkatársát
- elfogadják saját és a vállalat értékeit, érdekeit és azok tükrében dolgoznak, tárgyalnak, döntenek
3 Alkalmazott módszerek
Nagy hangsúlyt helyezünk arra, hogy az átadott tudás a lehető legjobban rögzüljön a résztvevőkben, és azt a mindennapi munkájuk során készségszinten használni tudja. Adott elméleti részt többféle gyakorlaton keresztül mutatunk be, hogy minden síkon eljussunk a résztvevőhöz, akár vizuálisan, akár verbálisan, akár tapasztalat útján.
A következő módszereket alkalmazzuk:
- rövid interaktív előadások
- saját élményen alapuló megtapasztalás és tapasztalatcsere
- személyre szóló visszajelzések
- egyéni és csoportos feladatok
- munkahelyi szituációk és szerepjátékok
- akvárium gyakorlatok
- esetelemzések
- kérdőívek
- konzultatív elemek
- tesztek és pszichológia modellek
4 Elérni kívánt céljaink
- A tudatos és hiteles kommunikáció fejlesztése
- A kommunikáció és viselkedés elemeinek megismerése
- A különböző viselkedések felismerése és kezelése
- A konfliktushelyzetek megoldására való törekvés igényének fejlesztése
- A vállalat értékeinek és érdekeinek figyelembe vétele és elfogadása
- A közös gondolkodásmód megteremtése
- A közös munkakörnyezet kialakítása
